En la edición anterior vimos que la persuasión nos sirve para movilizar a los demás y ustedes agregaron
la importancia del carisma, la responsabilidad y la capacidad de comunicación para poder ser un buen líder. Pero según los expertos, hay muchas otras condiciones.
Ya sea en el trabajo, en el deporte o en cualquier otro ámbito, existen personas que, naturalmente,
adoptan el puesto de líder y siempre existe la pregunta de qué es lo que los diferencia del resto.
Según algunos estudios recientes, se observa que los líderes poseen optimismo. Esto se debe a que
algunas personas logran bloquear más que otras la acción de la amígdala (estructura cerebral encargada
de regular respuestas primarias como el miedo). Por lo que, cuando surge un imprevisto, no interfiere en
la toma de decisiones. Y justamente otra de las características observadas es que, en el cerebro de los líderes, los imprevistos no son reinados por la ansiedad. Mantienen el estrés bajo control, y evitan la sobreestimulación de la amígdala y el mal funcionamiento de las áreas encargadas de la memoria y del
cálculo de riesgos, las recompensas y la motivación.
Otra de las particularidades demostrada en experimentos es que los líderes son justos. Porque cuando los subordinados perciben desigualdad, se activa la ínsula (que en el cerebro procesa la intuición), lo que puede hacer que rechacen ciertas órdenes y les sea más arduo conseguir metas conjuntas. Tampoco forman lazos profundos con la gente, porque el apego activa un circuito de recompensa en el cerebro que genera comodidad y hace que los problemas pasen desapercibidos.
Liderar eficazmente también tiene que ver con trabajar en equipo, poseer empatía y sentido del humor, transmitir lo que se sabe y hacer que cada miembro se sienta parte del grupo. Además hay que sumarle la importancia de entender perfectamente los contextos, y el desarrollo de la intuición a través de la experiencia.
Ahora que conocés bastante sobre lo que se necesita para ser líder, queremos saber si detectaste cuáles son tus mejores cualidades para trabajar. ¡Contanos!
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